(一)頂崗實踐鍛煉是培養(yǎng)“技能型”、“雙師型”教師的需求
職業(yè)教育對教師有特殊的要求,它不僅要求教師具有較高的理論基礎知識,更重要的是要具有很強的實踐能力,以及對新知識、新技術的應用和開發(fā)能力。教師到企業(yè)進行頂崗實踐鍛煉,適應高等職業(yè)教育發(fā)展的需要,是提高教師實踐技能和提高教師社會服務能力的重要環(huán)節(jié)。深入企業(yè)頂崗實踐,使我的教育理念得到提升,實踐教學能力得到提高。
1.教學理念得到轉變:深入企業(yè)生產,與企業(yè)人員一起上下班,在實踐過程中,感受到理論知識與實際工作需求的距離,在教學理念上有了更深的認識。通過與企業(yè)人員的交流,明確了高職教育教學改革的方向。
2.實踐能力得到提高:到企業(yè)參加實踐,了解企業(yè)的生產實際,可掌握企業(yè)相關生產的技術信息,同時對企業(yè)運作模式、企業(yè)文化、企業(yè)管理理念等有了較深認識,提高了實踐能力,同時對專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有了切實了解。
3.提高了社會服務意識和社會服務能力:社會服務是職業(yè)院校教師的職責之一,深入企業(yè),了解企業(yè)的困難和實際需求,利用教師的理論和科研開發(fā)優(yōu)勢,為企業(yè)開展技術服務,可增進學校與企業(yè)的合作和溝通,提高學校的聲譽和社會影響力。
(二)頂崗實踐是增進“校企合作,工學結合”的要求
加強學校與企業(yè)的交流與合作,校企雙方互相支持、優(yōu)勢互補、利益共享,實現(xiàn)“校企合作,工學結合”是提高職業(yè)教育水平的重要途徑。頂崗實踐活動是學校與企業(yè)溝通的重要橋梁,有利于促進學校與企業(yè)的深層合作。在實踐過程中還同時可開展就業(yè)市場調研和畢業(yè)生跟蹤調查,通過企業(yè)反饋信息明確了學校教育的培養(yǎng)方向。
(三)頂崗實踐是“項目化教學”改革的要求
頂崗實踐的經驗為“項目化教學”的實施提供了大量素材和資料,為教學內容設置和考核標準提供了依據,為項目化教學的發(fā)展指明了方向。
總之,頂崗實踐鍛煉是提高教師實踐教學水平,促進“校企合作,工學結合”以及項目化教學改革的重要途徑。
2010年2月7日